152、简述网络调查法的优点有哪些

41、某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。

40、用来鉴定一个人在某一方面,经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是( )。

39、下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )。

38、按照规划的性质,企业人力资源规划可分为( )。

37、下列属于实施员工培训环节的是( )。

36、关于外部招聘的优点,下列说法错误的是( )。

35、下列各项不属于内部招聘不足的是( )。

34、向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析( )阶段的任务。

33、某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

32、对工作的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述文件是( )。