141、下列选项中,( )方法属于定量市场预测方法。

52、( )是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作,以收集相关信息的一种工作分析方法。

51、某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是( )。

50、不属于访谈法的优点有( )。

49、在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。

48、某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测,现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如表8-1所示。rn表8-1rnrn(注:表中数据为员工调动概率的年平均百分比)rn该企业一年后业务主管内部供给量为( )人。

47、某企业现有业务主管15人,预计明年将有两人提升为部门经理,退休一人,辞职两人。此外,该企业明年将从外部招聘三名业务主管,从业务员中提升两人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。

46、某企业通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2021年销售额比2020年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2021年需要新增客服人员( )人。

45、在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。

44、下列属于访谈法优点的是( )。

43、能够迅速得到有关资料,速度快,节省时间和人力,实施费用较低,调查的资料可以由计算机进行数据处理。这是工作分析方法中( )的优点。