2.组织文化指的是一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象,是组织中的全体成员共同接受和共同遵循的价值观念、思维方式、心理预期、行为准则、团队归属感以及工作作风等群体意识的总称。

3.( )是指一些专门为组织选聘高级人才或特殊人才的职业选聘机构。

2.外部招聘的优点体现在,它能给组织带来( ),( ),( )和( )。

1.内部人员介绍推荐 ,即组织内部人员以口头方式传播选聘信息,推荐和介绍职位申请人到组织中来。此方法的优点是:引进的员工相对( )和( )。

8.员工培训有不同的类型,既可以有员工的岗位技能培训,也可以有员工的素质修养培训。( )

7.传统人事管理中,主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况做出判断。( )

6.公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。( )

5.内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报。( )

4.外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。 ( )

3.科学合理地确定组织成员的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事,才能选聘到真正愿为组织发展做出贡献的人才。( )

2.人员配备,一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备,既包括组织行政管理岗位的人员配备,也包括非行政管理岗位的人员配备。( )