1.文化是人类实践活动的产物,并随着人类社会的演进与进步而不断丰富和发展。荷兰管理学者霍夫斯泰德则在其创建的文化维度理论中将文化比喻为人的“心理程序”,指出文化会影响人们关注什么、如何行动以及如何判断人和事物。

4.( )决定着组织人力资源的数量、质量和结构,是人力资源管理的前提和基础,是组织绩效和目标的重要保证。

3.( )是指一些专门为组织选聘高级人才或特殊人才的职业选聘机构。

2.外部招聘的优点体现在,它能给组织带来( ),( ),( )和( )。

1.内部人员介绍推荐 ,即组织内部人员以口头方式传播选聘信息,推荐和介绍职位申请人到组织中来。此方法的优点是:引进的员工相对( )和( )。

8.员工培训有不同的类型,既可以有员工的岗位技能培训,也可以有员工的素质修养培训。( )

7.传统人事管理中,主要凭直觉、印象以及简单的成绩记录来对员工工作情况做出判断。( )

6.公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。( )

5.内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报。( )

4.外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。 ( )

3.科学合理地确定组织成员的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事,才能选聘到真正愿为组织发展做出贡献的人才。( )