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《集团员工违纪处理管理规定》摘录内容:第 51 条 伪造或使用伪造公司相关证件：伪造或使用伪造厂牌或识别证者，开除；伪造或使用伪造停车
证/卡等者，记大过()次。
《集团员工违纪处理管理规定》摘录内容:第 37 条 在厂区或厂区公寓/宿舍区吸烟、乱扔烟头者。在公司许可之吸烟区随处乱扔烟头，经提醒立即
改正者，记小过()次；经提醒拒不改正或态度不好者，记大过一次；在其他非高危险禁烟区(含
厂区公寓/宿舍、运动场、公共区域等），记大过一次；在生产区（含生产车间洗手间）、仓库、
码头、化学品存放区等高危险禁烟区域，开除。
《集团员工违纪处理管理规定》摘录内容:第 22 条 失职夹带公司财物出管控区域
属于公司一般财物者，记小过()次；
属于公司贵重财物者，记大过一次；
属于公司重点管控财物，可能对公司利益造成严重影响者，开除。
《集团员工违纪处理管理规定》摘录内容:第 21 条 携带货物实际数量（或料号）与放行单数量（或料号）不符
情节轻微者，记小过()次；
情节严重者，记大过1次。
《集团员工违纪处理管理规定》摘录内容:第 6 条 不依废料处理规定处理废料者情节轻微者，警告一次；
造成公司损失者、或挪作他用者，记小过一次或大过()次。
《集团员工违纪处理管理规定》摘录内容:第 4 条 不服从公司正常岗位调整或工作安排（同一城市厂区、同法人单位、同类岗位、同薪资标准）：
情节轻微者，记小过()次；
造成较坏影响，经劝导改正者，记大过一次；
采取过激言行抗拒者，或造成恶劣影响者、或经两次及以上劝导拒不配合者、或经调整岗位拒
不配合者，开除。
第一百一十二条：3.努力抢险、举报有功或本职工作外绩效突出，折算金额 RMB5000 元以上，记大功 ()次
第一百一十二条：2.努力抢险、举报有功或本职工作外绩效突出，折算金额 RMB2000 元-5000 元，记小功 ()次
第一百一十二条：1.努力抢险、举报有功或本职工作外绩效突出，折算金额 RMB2000 元以下，记嘉奖 ()
第五十条 员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动，均不属于()。
