商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度，薪酬管理制度一般应包括以下内容：（）

A. 借款方资信状况

B. 信贷资产用途的合规性和合法性

C. 借款方经营情况

D. 担保情况

A. 通过与其他投资者之间的协议，持有该机构50%以上的表决权

B. 根据章程或协议，有权决定该机构的财务和经营政策

C. 有权任免该机构董事会或类似权力机构的多数成员

D. 在被投资机构董事会或类似权力机构占多数表决权

A. 融资功能完备

B. 基础制度扎实

C. 市场监管有效

D. 投资者合法权益得到有效保护

A. 统计修正法

B. 基本指标法

C. 标准法

D. 风险预测法

A. 关键监管指标数据质量承诺

B. B数据异常变动分析和报告

C. 重大差错通报

D. 重大差错问责

A. 大家

B. 小家

C. 小佳

A. 未到期的合格储蓄国债

B. 所有权有争议的储蓄国债

C. 已作挂失的储蓄国债

D. 被依法止付的储蓄国债

A. 记账

B. 复核

C. 统计

D. 国库会计主管

A. 商业银行合规管理职能不应与内部审计职能分离，应受到内部审计部门定期的独立评价

B. 内部审计部门应负责商业银行各项经营活动的合规性审计

C. 内部审计部门应随时将合规性审计结果告知合规负责人

D. 商业银行应明确合规管理部门与内部审计部门在合规风险评估和合规性测试方面和职责

A. 合规负责人可以分管业务条线

B. 由董事会任命合规负责人

C. 合规管理是商业银行一项核心的风险管理活动

D. 商业银行各业务条线和分支机构的负责人应对本条线和本机构经营活动的合规性负首要责任。