担任农村商业银行领导人员，应当从事金融工作（ ）年以上，或从事经济工作（ ）年以上（其中金融从业3年以上）。

对拒不将所持因私出国（境）证件交由组织人事部门保管的登记备案人员，应当给予批评教育，情节严重的给予相应党纪政纪处分。

除领导班子换届外，一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的，应当在事前向上级组织人事部门报告。

农村商业银行领导人员选拔任用，由党委或组织人事部门按照管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，并综合考虑经营业绩评价、年度考核和工作表现等，提出启动干部选拔任用工作意见。

选拔任用干部可以从后备人才库中由党委研究决定选用，不需再进行民主推荐或竞争性选拔等程序。

实行干部选拔调研制度,坚持知事识人，全方位、多角度、近距离了解干部。

农商银行选拔任用中层干部，可以不用开展干部考察，直接由党委根据民主推荐或竞争性选拔结果直接研究任职。

党委（党组）讨论决定干部任免事项，意见分歧较大时，可以暂缓进行表决。

《关于推进和规范全省农商银行管理人员能上能下的指导意见》规定，对竞聘上岗落聘人员、业绩考核末位淘汰人员以及其他原因不适宜担任现职人员不属于组织调整范畴。

竞争性选拔时，对选拔职位有特殊要求的，可附加其他条件，可因人设置资格条件。

团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必须及时办理组织关系转接手续。