监督执纪工作“四种形态”中，让（）成为大多数。

对发现个别部门、单位存在的一般性问题，应当（）。

监督执纪第一种形态“四种谈话”包括：（）、提醒谈话、诫勉谈话、谈话函询。

《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》中规定，受到处分的员工对处分决定不服的，可以在公布处分决定之后（）自然日内，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的，可以向人民法院提起诉讼。

《贵州电网有限责任公司关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施细则（试行）》的规定，各级党组织书记对下一级单位党政主要负责人每年至少约谈（）次。

按工作职责分工，根据事发单位（部门）提出的需要调查处理事项，或巡视巡察、稽查、审计、举报、上访等工作中发现的涉嫌违规违纪行为，有（）的部门认为需要组织调查处理的，由其组织调查、取证，并提出初步处理建议。

《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》中规定，根据员工受到处分情况，相应停发处分决定作出之日起的部分工资。警告处分，停发处分决定年度的年度绩效工资的（）。

监督执纪工作“四种形态”中，让（）成为大多数。

线索处置不得拖延和积压，处置意见应当在收到问题线索之日起（）内提出，并制定处置方案，履行审批手续。

《贵州电网公司党风廉政建设责任制实施办法》明确，公司各级领导班子是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自（）、重的环节亲自协调、重要案件亲自督办。

“两个创建”就是创建县级供电企业廉洁文化单位和创建（）供电所。