根据《劳动合同法》第二十八条的规定劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照本单位平均工资支付。

让我来为您解析这道题： 这道题目的答案是错误的。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，正确的支付标准应该是： 当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，而不是按照单位平均工资支付。 具体分析： 1. 法律依据：《劳动合同法》第二十八条规定了这种情况下的报酬支付标准 2. 正确支付标准："参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬" 3. 错误之处：题目中说"按照本单位平均工资支付"是不准确的 举个例子来帮助理解： 假设一家公司有以下岗位： - 普通工人月工资5000元 - 技术员月工资8000元 - 部门经理月工资15000元 如果一名技术员的劳动合同被认定无效，那么他应该获得的报酬应该是参照其他技术员（即相同或相近岗位）的工资水平，也就是大约8000元左右，而不是计算整个公司的平均工资（如9500元）。 这样的规定更合理，因为它能更好地体现同工同酬的原则，也更符合实际工作情况。