用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付（ ）的工资。

这道题考查的是《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的法律责任。让我为您详细解析： 正确答案：B. 二倍 解析： 1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 时间范围： - 超过1个月：给予用人单位1个月的宽限期 - 不满1年：最长计算时间为11个月（从第2个月开始到第12个月） 3. 其他选项分析： A. 一倍：这是正常工资，不符合法律规定 C. 三倍：处罚过重，不符合现行法律规定 D. 四倍：同样处罚过重，没有法律依据 4. 实际案例： 例如：小王2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2023年6月30日才签订。那么公司需要向小王支付2月至6月期间的双倍工资。 这个规定的目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。