劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。

这道题目的答案是正确的，让我来为您解析： 正确原因： 1. 定义准确：劳动争议确实是指劳动者与用人单位（即劳动关系双方当事人）之间因劳动权利和义务而产生的分歧或争执。 2. 关键要素完整： - "劳动关系双方当事人"：明确指出是劳动者和用人单位之间的纠纷 - "因劳动问题"：限定了争议的范围必须是与劳动相关的事项 - "引起的纠纷"：准确描述了争议的性质 3. 实际案例举例： 例如：工人小李认为公司没有按照合同约定支付加班工资，与公司产生分歧，这就是典型的劳动争议。其他常见的劳动争议还包括： - 工资待遇争议 - 解除劳动合同争议 - 工作时间争议 - 福利待遇争议等 因此，题目对劳动争议的定义是准确完整的，所以判断为正确。