53、对现场物品进行整理分类,明确区分要用的和不用的,并把不用的清除现场的活动是( )。

6、出现煽动其他员工恶意怠工或闹事,影响公司发展稳定的情况,煽动者按国家有关规定进行处罚。

5、员工若出现打架斗殴、寻衅滋事情况,只进行负向激励500元/人起,不进行追究其民事或刑事责任。

4、违反操作流程包括生产单位员工违反操作规程进行机器设备等操作,以及职能部门员工不按照工作流程开展工作。

3、员工在厂区内吸烟,情节严重或造成严重后果者,追究刑事或民事责任。

2、 公司员工考勤表显示为全勤,但长期十五天不上班,并未曾办理任何请假手续,仍足额领取工资、奖金等的现象属于领空饷。

1、员工出现3次偷酒情况,予以待岗处理。

40、员工因病或其它特殊原因请假,事后没有补办请假手续的,请假人扣发( )元。

39、单位(部门)负责人可以批准( )。

38、车间(科室)负责人可以批准( )。

37、旷工5天以上的,停发当月岗位工资和绩效工资,按汾阳市最低工资标准的( )%计发生活费,并扣发当年年终效益奖。