45、产品质量检验机构必须具备相应的检测( )和( )经省级以上人民政府产品质量监督部门或者其授权的部门考核合格后,方可承担产品( )工作。

9、旷工2-5天的,停发当月岗位工资和绩效工资,按本人岗位工资的70%计发生活费,不扣发当年年终效益奖。

8、一年内有五人次被查获煽动恶意怠工和闹事行为的单位/部门,对应承担领导责任的班组长或带班长予以免职,扣除违纪人员直接上级(含班组长/带班班长)6个月绩效工资,在公司范围内通报批评。

7、一年内有五人次被查获打架斗殴寻衅滋事行为的单位/部门,对应承担领导责任的直接上级(含班组长/带班班长)负向激励2000元。

6、 应于正式沟通无反馈事发之时五个工作日内开展个人的沟通、批评、教育、宣传、自检、检查和管控等工作,并填写违规书面警告单。

5、 若员工因违反操作流程出现严重事故、设备损坏等造成重大损失的按照双倍损失价值赔偿。

4、如未能在规定时间内完成厂区内吸烟口头警告单的填写,对违纪人员的直接上级(含班组长/带班班长)负向激励300元。

3、 对各单位/部门内部抓获醉酒上岗的行为免于追究管理责任。

2、容量高于500ml(含500ml)小于1000ml(不含1000ml)时,要求退回赃物并赔偿公司损失20000元,给予记过处分,待岗一年。

1、 查获两人次领空饷行为的单位/部门,对单位/部门领导扣除3个月绩效工资。

20、员工申诉案件的6个处理步骤是申诉受理、资料收集、( )、( )、后期跟进、检查、评估以及改善。