42、消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得( )、( )、( )等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。

2、偷酒容量高于500ml(含500ml)小于1000ml(不含1000ml)时,予以( )。

1、若员工发生以下( )行为,予以解除劳动合同。

10、在12个月内累计出现5次拒绝执行合理的工作指派,扣除违纪人员3个月的月度绩效工资,在公司范围内通报批评,情节严重者予以待岗三个月以上的处罚。

9、旷工2-5天的,停发当月岗位工资和绩效工资,按本人岗位工资的70%计发生活费,不扣发当年年终效益奖。

8、一年内有五人次被查获煽动恶意怠工和闹事行为的单位/部门,对应承担领导责任的班组长或带班长予以免职,扣除违纪人员直接上级(含班组长/带班班长)6个月绩效工资,在公司范围内通报批评。

7、一年内有五人次被查获打架斗殴寻衅滋事行为的单位/部门,对应承担领导责任的直接上级(含班组长/带班班长)负向激励2000元。

6、 应于正式沟通无反馈事发之时五个工作日内开展个人的沟通、批评、教育、宣传、自检、检查和管控等工作,并填写违规书面警告单。

5、 若员工因违反操作流程出现严重事故、设备损坏等造成重大损失的按照双倍损失价值赔偿。

4、如未能在规定时间内完成厂区内吸烟口头警告单的填写,对违纪人员的直接上级(含班组长/带班班长)负向激励300元。

3、 对各单位/部门内部抓获醉酒上岗的行为免于追究管理责任。