简答题
案例四:事件五:总承包单位将工程主体劳务分包给某劳务公司,双方签订了劳务分包合同。劳务分包单位进场后,总承包单位要求劳务分包单位将劳务施工人员的身份证等资料的复印件上报备案。某月总承包单位将劳务分包款拨付给劳务公司,劳务公司自行发放,其中木工班长代领木工工人工资后下落不明。问题:指出事件五中的不妥之处,并说明正确做法。按照劳务实名制管理规定劳务公司还应将哪些资料的复印件报总承包单位备案?
答案解析
正确答案:答:(1)不妥之一:劳务分包单位进场后进行备案工作;(1 分)正确做法:劳务分包单位进场前进行备案工作。(1 分)不妥之二:劳务公司自行发放,木工班长代领工人工资;(1 分)正确做法:应责成专人现场监督劳务公司将工资直接发给劳务工本人。(1 分)(2)除身份证外,还应将施工人员花名册、劳动合同文本、岗位技能证书的复印件及时报送总承包单位。(3 分)
相关知识点:
劳务分包有不妥,资料备案要记清
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