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下列工程质量验收中,属于主体结构子分部工程的有()。
根据《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB50300-2013),施工单位技术、质量部门负责人必须参加验收的分部工程有()。
根据《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB50300-2013),属于主体结构分部的有()。
单位工程竣工预验收应由()组织。
案例七:某新建住宅建筑,地下两层,地上9层,天然地基,基础为箱型基础,埋深3m,主体结构为框架剪力墙结构,采用蒸压加气混凝土砌块作填充墙。建设方通过招投标确定了总承包单位。总包经建设单位同意,将部分的木工作业分包给了A劳务单位,并要求A单位必须与各劳务工人签订劳动合同,并应进行劳务工人实名制管理,进场施工前,A单位劳务员将进场施工人员花名册向施工单位备案,施工单位工作人员经检查,认为资料不全。问题:劳务分包单位A的劳务员向施工单位备案时还应补充哪些资料?
案例七:某新建住宅建筑,地下两层,地上9层,天然地基,基础为箱型基础,埋深3m,主体结构为框架剪力墙结构,采用蒸压加气混凝土砌块作填充墙。建设方通过招投标确定了总承包单位。总包经建设单位同意,将部分的木工作业分包给了A劳务单位,并要求A单位必须与各劳务工人签订劳动合同,并应进行劳务工人实名制管理,进场施工前,A单位劳务员将进场施工人员花名册向施工单位备案,施工单位工作人员经检查,认为资料不全。问题:1.劳务分包单位A与劳务工人签订的劳动合同应包括哪些内容?(至少列举5项)
案例六:B施工单位根据工程特点、工作量和施工方法等影响劳动效率因素,计划主体结构施工工期为120天,预计总用工为5.76万个工日,每天安排2个班次,每个班次工作时间为7个小时。问题:计算主体施工阶段需要多少名劳动力?编制劳动力需求计划时,确定劳动效率通常还应考虑哪些因素?
案例五:项目部按照劳动力均衡使用、分析劳动需用总工日、确定人员数量和比例等劳动力计划编制要求,编制了劳动力需求计划。重点解决了因劳动力使用不均衡,给劳动力调配带来的困难,和避免出现过多、过大的需求高峰等诸多问题。问题:施工劳动力计划编制要求还有哪些?劳动力使用不均衡时,还会出现哪些方面的问题?
案例四:事件五:总承包单位将工程主体劳务分包给某劳务公司,双方签订了劳务分包合同。劳务分包单位进场后,总承包单位要求劳务分包单位将劳务施工人员的身份证等资料的复印件上报备案。某月总承包单位将劳务分包款拨付给劳务公司,劳务公司自行发放,其中木工班长代领木工工人工资后下落不明。问题:指出事件五中的不妥之处,并说明正确做法。按照劳务实名制管理规定劳务公司还应将哪些资料的复印件报总承包单位备案?
案例三:一新建工程,地下二层,地上二十层,高度70m,建筑面积40000㎡,标准层平面为40m×40m。项目部根据施工条件和需求,按照施工机械设备选择的经济性等原则,采用单位工程量成本比较法选择确定了塔吊型号。问题:施工机械设备选择的原则和方法分别还有哪些?
