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需要层次论的内容有:( )。
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一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:( )。
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当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:( )。
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当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。
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某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
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管理方格图中,最有效的领导方式有( )。
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以组织结构为中心的变革措施主要是:( )。
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不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。
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一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )
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我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。
