17
以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩( )。

27
 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有( )。

26
 过程型激励理论主要有哪几种?( )。

25
 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。

24
 根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括( )。

23
 需要层次论的内容有:( )。

22
 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:( )。

21
 当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:( )。

20
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。

19
某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。

18
管理方格图中,最有效的领导方式有( )。