134、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )

229、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于( )。

228、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。

227、用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

226、致使劳动合同终止的情形包括:( )。
①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。
①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧

225、竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

224、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动,应当在生产或者工作时间()进行,( )占用生产或者工作时间的,应当( )征得企业、事业单位的同意。

223、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

222、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

221、违反《工会法》第四十六条规定,侵占( )拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还,并赔偿损失。

220、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。