在年度绩效评级中，班组长不员工在S和S+A指数上互不挤占。

（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。

员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致成功，无效的工作行为导致失败，在
这样的工作领域可以采用（）进行考评。

为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确导向和激励作
用的是（）。

完整的绩效管理循环不包括（）。

集团《员工绩效管理办法》中规定：科长年度考核包括（）和德能勤绩廉考核，其中德
能勤绩廉考核包括：民主测评、考评组评价。

科长年度考核被评为S、A、B的科长，除绩效考核排名满足所在单位名额限制外，还需
满足规定的（）。

绩效管理的对象是组织的（ ）。

使用固定系数分配考核工资的单位，根据实际情况（ ）至少对分配系数重新测评一次
。

在进行反面反馈时可采用“BEST”反馈法，其中“B”是指( )。

在绩效评价标准类型中，对员工最基本的期望，员工通过努力一般都是能到达到的标
准，称为（）。