299.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,拟任(聘)用到涉商密岗位工作的人员必须经过()、()并()。

302.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,存在下列情形之一的人员,不得任(聘)用到涉商密岗位工作。

301.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,涉商密岗位和涉商密人员管理应当建立台账,实行(),并定期向上级单位保密办进行()。

300.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,涉商密人员离岗离职前,必须清退保管和使用的涉商密文件资料、()等(),并办理移交手续。

299.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,拟任(聘)用到涉商密岗位工作的人员必须经过()、()并()。

298.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,涉商密人员发生岗位变动、涉商密等级由低向高调整的、个人状况有重大变化等情形时,应当及时复审。在复审过程中,发现涉商密人员有以下情形之一的,终止其涉商密人员资格。

297.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,涉商密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期自批准涉商密人员离岗离职之日起计算,一般情况,重要涉商密人员脱密期为()年,一般涉商密人员脱密期为()个月;特殊情况,脱密期可以适当延长,原则上延长时间不超过()个月。

296.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,外籍雇员、取得国(境)外永久居留权、长期居留许可或港、澳地区的人员,确需被任(聘)用在涉商密岗位工作的,应按照()原则,严格进行审批和管理,并报上级单位保密办备案。

295.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,涉商密人员保密审查内容应当包括国籍、政治立场、道德品行、()、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况。

294.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,外协、外包业务涉及商业秘密人员,须接受用人部门的岗前培训,培训内容包括()。

293.根据《保密违法违纪行为处分建议办法》,有下列情形(),提出从重处分建议。