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299.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,拟任(聘)用到涉商密岗位工作的人员必须经过()、()并()。
298.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,涉商密人员发生岗位变动、涉商密等级由低向高调整的、个人状况有重大变化等情形时,应当及时复审。在复审过程中,发现涉商密人员有以下情形之一的,终止其涉商密人员资格。
297.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,涉商密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期自批准涉商密人员离岗离职之日起计算,一般情况,重要涉商密人员脱密期为()年,一般涉商密人员脱密期为()个月;特殊情况,脱密期可以适当延长,原则上延长时间不超过()个月。
296.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,外籍雇员、取得国(境)外永久居留权、长期居留许可或港、澳地区的人员,确需被任(聘)用在涉商密岗位工作的,应按照()原则,严格进行审批和管理,并报上级单位保密办备案。
295.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,涉商密人员保密审查内容应当包括国籍、政治立场、道德品行、()、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况。
294.根据《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》,外协、外包业务涉及商业秘密人员,须接受用人部门的岗前培训,培训内容包括()。
293.根据《保密违法违纪行为处分建议办法》,有下列情形(),提出从重处分建议。
292.根据《微信泄密行为处分建议标准(试行)》,发生微信泄密行为,有下列情形之一的,建议给予降级、撤职、开除处分。
291.根据《微信泄密行为处分建议标准(试行)》,微信泄密行为是指通过微信或者微信小程序()国家秘密行为。
290.根据《关于规范保密行政管理部门向纪检监察机关移送问题线索工作的意见》,纪检监察机关查办案件,可以根据工作需要,提请保密行政管理部门协助开展以下工作()。
