机关、单位定密应当坚持全方位、精准化原则，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

涉密人员（）是加强涉密人员管理的重要环节，也是严把涉密人员选用的核心关口。

（）是单位涉密人员管理的归口部门，负责涉密人员上岗、在岗、离岗等各个阶段的管理工作。

核心、重要涉密岗位（）使用临时聘用人员。

机关、单位工勤人员（如领导司机、涉密会议室服务员等）不是法定知悉国家秘密的人员，（）。

（）（含）以上涉密人员，属于中央组织部直接管理的干部，其保密管理由有关部门另行部署。

涉密人员分类确定和审查、在岗保密管理、出国（境）保密管理和离岗离职保密管理只包括（）（含）以下涉密人员。

机关、单位应建立涉密人员管理台账，实行动态管理，并及时将（）（含）以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。

只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，（）。

确定量化岗位时需注意，统计时，普遍传达至（）及以下的国家秘密暂不计入。

《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》明确将故意泄露国家秘密“应予立案的情形”具体为“泄露绝密级国家秘密（）项（件）以上的，泄露机密级国家秘密（）项（件）以上的，泄露秘密级国家秘密（）项（件）以上的。”