密级越高，知悉范围控制应当越小。

保密法第三十五条第二款为机关、单位开展涉密人员（）提供了法律依据。

涉密人员的上岗审查规定的法律依据出自保密法（）。

涉密人员保密审查是严把（）的核心关口。

涉密人员（）是加强涉密人员管理的重要环节，也是严把涉密人员选用的核心关口。

（）是单位涉密人员管理的归口部门，负责涉密人员上岗、在岗、离岗等各个阶段的管理工作。

核心、重要涉密岗位（）使用临时聘用人员。

机关、单位工勤人员（如领导司机、涉密会议室服务员等）不是法定知悉国家秘密的人员，（）。

（）（含）以上涉密人员，属于中央组织部直接管理的干部，其保密管理由有关部门另行部署。

涉密人员分类确定和审查、在岗保密管理、出国（境）保密管理和离岗离职保密管理只包括（）（含）以下涉密人员。

机关、单位应建立涉密人员管理台账，实行动态管理，并及时将（）（含）以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。