保密工作的核心内容是国家秘密知悉范围的确定和控制。

（）负责对本部门拟进入涉密岗位工作的人员进行初步审查工作。

保密审查的基本内容包括（）。

保密法第三十五条第二款为机关、单位开展涉密人员（）提供了法律依据。

涉密人员的上岗审查规定的法律依据出自保密法（）。

涉密人员保密审查是严把（）的核心关口。

涉密人员（）是加强涉密人员管理的重要环节，也是严把涉密人员选用的核心关口。

（）是单位涉密人员管理的归口部门，负责涉密人员上岗、在岗、离岗等各个阶段的管理工作。

核心、重要涉密岗位（）使用临时聘用人员。

机关、单位工勤人员（如领导司机、涉密会议室服务员等）不是法定知悉国家秘密的人员，（）。

（）（含）以上涉密人员，属于中央组织部直接管理的干部，其保密管理由有关部门另行部署。