保密期限的表达方式只能为日、月、年或“长期”。

涉密部门负责及时统计本部门涉密人员在岗情况及重大事项变动情况，发现异常情况及时报告（）。

（）负责对本部门拟进入涉密岗位工作的人员进行初步审查工作。

保密审查的基本内容包括（）。

保密法第三十五条第二款为机关、单位开展涉密人员（）提供了法律依据。

涉密人员的上岗审查规定的法律依据出自保密法（）。

涉密人员保密审查是严把（）的核心关口。

涉密人员（）是加强涉密人员管理的重要环节，也是严把涉密人员选用的核心关口。

（）是单位涉密人员管理的归口部门，负责涉密人员上岗、在岗、离岗等各个阶段的管理工作。

核心、重要涉密岗位（）使用临时聘用人员。

机关、单位工勤人员（如领导司机、涉密会议室服务员等）不是法定知悉国家秘密的人员，（）。