×
简答题
票务钥匙的保管和使用
答案解析
正确答案： 票务钥匙由车站当值客运值班员或以上级别人员保管，备用钥匙
（含收款室门备用钥匙）由值班站长加封后保管并建立值班站长保管
钥匙的清单张贴在值班站长室钥匙盘外侧。所有放置在收款室的钥匙
需在交接班时上反映数量及状态情况。其种类、数量及增减情况且各
保管负责人需进行当面交接签字确认。（3分）
收款室门钥匙、钱箱钥匙、票箱钥匙、保险柜钥匙、五节柜钥匙
及钥匙柜门钥匙、客服中心钥匙、BOM 门钥匙、ITVM 门钥匙、ITVM
二维码、AGM 门钥匙由当班的客运值班员负责保管，换岗时应做好交
接。除以上几种钥匙之外，日常使用的票务钥匙，在无须使用时均应
放在收款室的钥匙柜内保管。（3分）
（含收款室门备用钥匙）由值班站长加封后保管并建立值班站长保管
钥匙的清单张贴在值班站长室钥匙盘外侧。所有放置在收款室的钥匙
需在交接班时上反映数量及状态情况。其种类、数量及增减情况且各
保管负责人需进行当面交接签字确认。（3分）
收款室门钥匙、钱箱钥匙、票箱钥匙、保险柜钥匙、五节柜钥匙
及钥匙柜门钥匙、客服中心钥匙、BOM 门钥匙、ITVM 门钥匙、ITVM
二维码、AGM 门钥匙由当班的客运值班员负责保管，换岗时应做好交
接。除以上几种钥匙之外，日常使用的票务钥匙，在无须使用时均应
放在收款室的钥匙柜内保管。（3分）
相关题目
单选题
员工因个人原因季度在岗时间不足2个月的，或考核期内仍在试用期的，季/年度考核分按不高于()分计算
单选题
员工在公司内部发生借调时，季度内借调不满一个月或年度内借调不满6个月的，由中心征求（）意见对其进行季度、年度考核评定，否则由对其进行考核评定
单选题
员工对考核结果有异议的，应在公布考核结果()个工作日内，以书面形式向中心提出申诉，不接受口头申诉，未按照绩效申诉时效开展申诉的情况视为无效
单选题
年度考核结果连续()年为D等次的，视为不称职，作为解除劳动合同的主要依据之一
单选题
挂职锻炼。年度优秀中心可结合实际向公司推荐()名年度考核结果为A等次的员工到集团或公司内相关单位进行6个月挂职锻炼，由人力资源部提出统筹安排报公司领导审批
单选题
员工在当年度季度绩效出现()D或()及以上C等次的，应取消其当年度评优评先资格
单选题
经连续谈话无效，季度考核结果仍出现D等次的，应及时报()备案
单选题
如员工在业务操作、作业纪律、工作态度等方面多次出现违规违纪，经班组和区域站教育、考核及培训后仍然没有改善的，经中心绩效考核小组讨论，报公司人力资源管理后可执行停职()个月培训处理。由所在单位对其培训学习，考试合格后方能返回原岗位。停职培训期间季度考核为“D”
单选题
一次D或两次C等次的，由所在( )与其进行警告谈话，限期改正，并将警告谈话表原件交至人力资源部
单选题
一次C等次的，由所在（）对其进行提醒谈话，限期改正，并将提醒谈话表原件交至考核组
