如员工在业务操作、作业纪律、工作态度等方面多次出现违规违纪，经班组和区域站教育、考核及培训后仍然没有改善的，经中心绩效考核小组讨论，报公司人力资源管理后可执行停职()个月培训处理。由所在单位对其培训学习，考试合格后方能返回原岗位。停职培训期间季度考核为“D”