98.员工技能开发的具体内容不包括( )。 ( )

52.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。 ( )

51.员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 ( )

50.敏感性训练强调是不是训练的内容,而是训练的过程,不是思想上的训练,而是感情上的训练。 ( )

49.培训工作是一项短期的、临时性的工作,所以培训工作较为随意。 ( )

48.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。 ( )

47.给员工(无论个人还是团队)授权并不需要进行大量的培训。 ( )

46.在案例研究中,教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。 ( )

45.培训是一项人力资源的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 ( )

44.征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法 ( )

43.校园招募对于承担招募任务的人来说,通常是花钱比较多而且很费时间的。 ( )