82. ( )不具有法律效力。 ( )

68.公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬,并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。 ) ()

67.X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。 ( )

66.低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。 ( )

65.按照双因素理论,能够使员工感到满意的因素叫保健因素,会使员工感到不满意的因素成为激励因素。 ( )

64.期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。 ( )

63.考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人员数量越少,个人的“偏见效应”就越少。 ( )

62.人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来,重点考核其出勤率。 ( )

61.我国目前常用的考核方法虽然简便可行,但一般来讲,动态考核多,静态考核少。 ( )

60.在考“绩”时,只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。 ( )

59.配对比较法准确度较高,操作简单,因此每次考核人数较多。 ( )