443、内部审计通过运用( )和( )的审计程序和方法,对公司各项业务活动、内部控制和风险管理的适当性、合规性和有效性进行独立、客观的确认并提供咨询服务,协助改善公司治理、风险管理和控制过程的效果,旨在增加公司价值,改善公司运营,促进公司持续健康发展,服务公司战略目标的达成。

154.职业生涯发展管理()原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程。

153.职业生涯发展管理()原则是指员工的职业生涯发展应与企业要求的职位胜任能力和职业化能力提升相一致。

152.下达调动通知后,被调人员在()个工作日内做好工作交接,各相关单位按照有关规定办理组织关系等转移手续。

151.材料形成部门应当在材料形成后()内主动向相应的干部人事档案工作机构移交。

150.经理人员因健康原因,无法正常履行工作职责()以上的,应当对其工作岗位进行调整。

149.为期()以上的学员培训(学习.进修)登记表才可以作为培训材料归档。

148.实行综合计算工时制或不定时工时制等特殊工时制度的,应经()批准。

147.培训效果评估指标中,一般可以用笔试来评估的是()。

146.绩效管理流程设计准备阶段中,谁来考评,考评谁具体指以下哪个内容?()

145.劳动法律关系的的保障手段是()。