441、《中国移动内部审计整改管理办法》对审计发现问题的整改责任进行了明确,其中内部审计部门负有( );

156.某51周岁符合规定的女性二级经理,经由申请成为二级资深经理后,日常绩效收入根据绩效考核及年度综合考评结果,按照所在单位同职级现职经理人员标准的()发放。

155.公司现职的三级经理人员,距离法定退休()年及以内或因个人原因不能担任经理人员职务的,由本人提出申请,经所在单位专家管理领导小组研究同意,报区公司专家管理领导小组审批后可转聘为同级别的专家。

154.职业生涯发展管理()原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程。

153.职业生涯发展管理()原则是指员工的职业生涯发展应与企业要求的职位胜任能力和职业化能力提升相一致。

152.下达调动通知后,被调人员在()个工作日内做好工作交接,各相关单位按照有关规定办理组织关系等转移手续。

151.材料形成部门应当在材料形成后()内主动向相应的干部人事档案工作机构移交。

150.经理人员因健康原因,无法正常履行工作职责()以上的,应当对其工作岗位进行调整。

149.为期()以上的学员培训(学习.进修)登记表才可以作为培训材料归档。

148.实行综合计算工时制或不定时工时制等特殊工时制度的,应经()批准。

147.培训效果评估指标中,一般可以用笔试来评估的是()。