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143、企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险,也不同于纯市场的商业保险,它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度,企业年金的运营是一种市场行为,政府除了依法监管和宏观调控外,不予干预。同时,政府对企业年金的盈亏不直接承担责任。( )
142、公司公派境外的员工,因疾病、工伤救治产生的费用超过商业保险保额之外的费用,不可以通过公司补充医疗保险报销。
141、员工可凭本人身份证在公司补充医疗保险定点医疗机构和定点药店进行医疗消费,账户初始密码为:0+职工号后五位。( )
140、员工因疾病或符合纳入基本医疗保险的意外伤害住院,在入院后72小时内应报案登记,提供姓名、身份证号、就诊医院、入院时间、联系电话等信息,即可享受住院医疗报销待遇。入院72小时后报案或未报案,须由员工本人提出书面申请,经所在单位正职或工会主席审核确认,方可享受住院医疗报销待遇。( )
139、补充医疗保险退休职工年度大病补助病种包括:恶性肿瘤、肾功能衰竭透析治疗。退休职工年度大病补助不适用于住院医疗二次报销。( )
138、员工退休后个人门诊医疗补助限额中的余额用完为止,不提现;离职员工个人门诊医疗补助限额中的余额应在人事令下达和系统进行减少异动后三个月内用完。( )
137、补充医疗保险重大疾病医疗补助,每个病种报销总额不超过5万元。其中,患恶性肿瘤和心、肝、肺、肾等重要器官移植手术后的医疗补助总额不超过10万元。( )
136、失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。( )
135、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。( )
134、用人单位应以本单位上年度职工工资总额为缴费基数,按确定的费率缴纳工伤保险费。职工个人不交费,用人单位职工人数发生增减时,缴费基数不增减。
