利用职权强迫、威胁、教唆他人违反公司保密规章制度的，保密违规违纪行为，可视情况提出从重处分建议。

量化岗位主要是针对业务工作中经常产生、处理国家秘密的岗位，其确定采取量化的方式，即“工作中年产生、处理国家秘密达到下列数量的岗位：（）项（件）绝密级国家秘密；（）项（件）机密级以上国家秘密；（）项（件）秘密级以上国家秘密”。

以下属于专门处理国家秘密的岗位是（）。

从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位不包括有关密品的（）岗位。

属于国家秘密的设备或者产品是指直接含有国家秘密信息的设备或产品，通过观察或者测试、分析手段能够获得该设备或产品的国家秘密信息，统称（）。

按照国家秘密最小化原则，严格控制知悉范围，涉密岗位应当根据工作需要，控制在履行职责所必须的（）限度，做到（）程度地控制涉密人员的规模，实现涉密人员最小化。

（）不是涉密岗位的确定依据。

不在涉密岗位工作，但又接触或知悉少量国家秘密的人员，（）为涉密人员。

拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，（）要对被审查人员的基本情况进行核实，与机关、单位（）沟通提出拟任意见；机关、单位组织（）按照审查要求，进行保密审查。

为避免涉密岗位确定随意易变，涉密岗位应当由（）根据确定权限，按照涉密岗位的确定依据和标准，明确涉密岗位的相应等级，并填写《涉密岗位等级表》。

确定涉密人员的同时，应该确定涉密人员的涉密等级：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。年产生、处理绝密级国家秘密达到（）项（件）的，可以确定为核心涉密岗位；年产生、处理机密级以上国家秘密达到（）项（件）的，可以确定为重要涉密岗位；其他可以确定为一般涉密岗位。