按照国家秘密最小化原则，严格控制知悉范围，涉密岗位应当根据工作需要，控制在履行职责所必须的（）限度，做到（）程度地控制涉密人员的规模，实现涉密人员最小化。

多次被保密通报的保密违规违纪行为，对直接责任人建议给予通报批评处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过处分。

重大会议、活动保电出现失泄密的，情节严重的，对直接责任人建议给予记大过处分。

主动交代保密违规违纪事实的，可视情况提出从重处分建议。

负有领导责任的相关责任人不履行保密工作职责或履行不到位，致使职责范围内发生失泄密事件的，建议给予诫勉谈话、经济处罚、通报批评；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，建议给予留用察看或解除劳动合同处分。

利用职权强迫、威胁、教唆他人违反公司保密规章制度的，保密违规违纪行为，可视情况提出从重处分建议。

违规通过微信工作群、个人社交媒体等方式擅自扩大企业秘密知悉范围，造成后果的，对直接责任人建议给予警告处分；情节严重的，建议给予记过处分。

违规复制、拍摄、记录、存储企业秘密，造成失泄密的，情节严重的，对直接责任人建议给予记大过处分。

责令改正，拒不改正的保密违规违纪行为，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

生产作业安全保密措施落实不到位，擅闯军事禁区等涉密区域，造成较大影响的，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

擅自删除、遮盖、隐去、篡改企业秘密标识，导致企业秘密失控的，情节严重的，对直接责任人建议给予记过处分。