3. 合法性机制对于组织行为的影响表现在哪些方面?
合法性机制是指制度环境诱使或迫使组织采纳被外部认同的组织结构和行为的作用机制。合法性机制对于组织行为的影响可能表现为“强意义”,也可能表现为“弱意义”。前者强调组织行为和组织形式都是制度所塑造的,组织或个人本身没有自主选择;后者则认为制度通过激励机制来诱导组织及其成员的趋同性选择。

1.组织结构的内容

4.事业部制组织结构:是指组织面对不确定的环境,按照产品或类别、市场用户地域以及流程等不同的业务单位分别成立若干个事业部,由事业部进行独立经营和分权管理的一种分权式组织结构。

3.有机式组织:是一种松散、灵活的具有高度适应性的结构形式。它追求的主要目标是
动态适应中的创新。

2.机械式组织:是一种稳定的、僵硬的结构形式,追求的主要目标是稳定运行中的效率

1.组织结构:是组织中正式确定的,使工作任务得以分解组合和协调的整体体系。

10.矩阵制的缺点不包括( )A.( )。

9.直线职能制的缺点不包括( )D.( )。

8.具有“集中决策,分散经营”的特点的组织结构是 B

7.( )决定了组织的性质,是决定此组织区别于彼组织的标志。

6.有机式组织的适用条件不包括( )