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某公司从事休闲鞋生产，设有下料车间、成型车间、针车车间，存在苯、甲苯、二甲苯、丙酮、丁酮、氨、噪声等职业病危害因素。2021年7月，卫生执法人员对该公司现场检查发现其安排1名未成年工（16周岁）在成型车间从事接触职业病危害的作业。问：该公司违法《职业病防治法》中哪项规定，应处以何种处罚。
某市中小民营企业众多，为节省用工成本，一些小企业将社保金以现金的形式“折价”发给员工，甚至将社保金算作工资的一部分。问：该企业的行为是否符合法律规定？为什么？
老赵在企业上班缴纳了养老保险，但是年限不够15年。他不在这个企业上班之后，差额的部分怎么办理？
基本养老保险的参保者张先生在与家人出游期间受了重伤，导致完全丧失劳动能力无法继续工作，他想了解在这种情况下，自己是否可以享受到社会保险待遇？
某中学教导主任，在教委干部调解其和家长的冲突中，因不满调解结果过于激愤，用刀将自己刺伤。问：该教导主任是否能认定为工伤？法律依据是什么？
某公司2010年成立，该公司一直以这个的基本工资为基数缴纳基本医疗保险费。职工很不服气，在查询有关规定后要求公司补缴医疗保险费，公司拒接，职工联名向社会保险经办机构投诉。问：该公司违反何种法律规定？
虎山街道刘某某，在其儿子刘某服刑期间内仍持刘某的医保卡前往医院先后就诊购药16次，产生门诊医疗费用1521.8元，医保基金支出736.56元。问：刘某某处罚《社会保险法》中何种法律规定？
2022年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2022年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某能否要求厂方继续履行合同?
某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，为什么?
某厂在履行合同中，为完成订单任务，在2022年3月至4月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方安排的延长工时有无违反法律情况？
