《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？()

依据《职业病防治法》的规定，产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其作业场所布局应遵循的原则是（ ）。

依据《职业病防治法》，任何单位和个人不得生产、经营、( )和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（）。

由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。下列关于职业病诊断条件中，不作为界定法定职业病基本条件的是（）。

职业病防治工作的原则是（）。

职业病防治工作的方针是（）。

《职业病防治法》是为了（）和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。

职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；妾到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（）内作出裁决。

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当（）。

用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在（）中据实列支。