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田女士是全职宝妈，每天用手机记录着孩子成长的点点滴滴，某天，她约好友王女士，一起带孩子去游乐场玩，田女士照例为孩子们拍照，记录美好瞬间，并把照片发到了朋友圈，可是，有一天，突然接到王女士电话，说怎么把孩子们玩耍的照片发到了朋友圈，说田女士的行为侵权了，请问，田女士只是发发朋友圈，有错吗？
张某父母育有三名子女，2013年父亲去世，未立遗嘱，2015年母亲去世前，在两位好友的见证下，以录像方式立下遗嘱，表示在自己生病期间张某一直尽心照料，决定把一套房产留给张某，存款12万元则留给张某的两个姐姐。张某的两个姐姐认为录像形式的遗嘱并非有效遗嘱，父母遗产应该按法定继承方式分割。
刘老太立下遗嘱，房子由儿子继承，但希望照顾他多年、无子女无房产的保姆吴阿姨继续居住，她可以怎么做呢？
某学校委托其教务人员李某购买一批电教器材。李某到百货公司购买时，正好该公司举行有奖销售，规定购买商品若干元可得到奖券一张，李某代购电教器材，得到五张奖券，他自己把这几张奖券收了起来。后来百货公司抽奖，这几张奖券中的一张中了头奖，可得到彩色电视机一台，该电视应当归谁所有啊？
某物流有限公司（甲方）与吴某（乙方）于2020年签订《货物运输合同》，约定该公司的郑州运输业务由吴某承接。合同还约定调运车辆、雇佣运输司机的费用由吴某结算，与某物流有限公司无关。某物流有限公司与吴某之间已结清大部分运费，但因吴某未及时向承运司机结清运费，2020年11月某日，承运司机在承运货物时对货物进行扣留。基于运输货物的时效性，某物流有限公司向承运司机垫付了吴某欠付的46万元，并通知吴某，吴某当时对此无异议。后吴某仅向某物流有限公司支付了6万元。某物流有限公司是否有权向吴某追偿余款？阐明理由。
邱某光与董某峰于2006年登记结婚，双方均系再婚，婚后未生育子女，董某军系董某峰之弟。董某峰于2016年3月去世，生前写下遗嘱,其内容为：“我名下位于洪山区珞狮路某房遗赠给我弟弟董某军，在我丈夫邱某光没再婚前拥有居住权，此房是我毕生心血，不许分割、不许转让、不许卖出……”董某峰离世后，董某军等人与邱某光发生遗嘱继承纠纷并诉至法院。法院判决被继承人董某峰名下位于武汉市洪山区珞狮路某房所有权归董某军享有，邱某光在其再婚前享有该房屋的居住使用权。判决生效后，邱某光一直居住在该房屋内。2021年初，邱某光发现所住房屋被董某军挂在某房产中介出售，其担心房屋出售后自己被赶出家门，遂向法院申请居住权强制执行。
吴某，2010年10月28日出生，于2011年8月22日被收养。吴某为智力残疾三级，其养父母于2012年和2014年先后因病死亡，后由其养祖母陈某金作为监护人。除每月500余元农村养老保险及每年2000余元社区股份分红外，陈某金无其他经济收入来源，且陈某金年事已高并有疾病在身。吴某的外祖父母也年事已高亦无经济收入来源。2018年起，陈某金多次向街道和区民政局申请将吴某送往儿童福利机构养育、照料。为妥善做好吴某的后期监护，广州市黄埔区民政局依照民法典相关规定向人民法院申请变更吴某的监护人为民政部门，上述做法是否符合法律规定？阐明理由。
周某因下身瘙痒、行走困难，在医院就诊时被诊断患有性传播疾病，医生建议其休息一周。周某在向公司请假时，公司要求其提供病历。周某认为，其病历涉及个人隐私拒绝提供，公司则不同意其休假。那么，企业在日常病假管理中有权要求员工提供病历吗？会侵犯个人隐私吗？
小韩所在公司的考勤一直实行指纹打卡。为制止考勤作弊现象，今年3月，公司决定实行人脸识别考勤管理系统。但是，收到公司要求员工提供个人人脸照片通知后，小韩担心公司会泄露个人信息。那么，公司是否有权要求员工提供个人信息呢？
因对公司给予的工资待遇不满，小李主动提出了辞职。于是，公司在给小李出具的离职证明中写道：“……工作表现平平，缺乏应有的诚信和职业道德。”小李认为，公司的评价不符合实际，该不实评价损害了他的名誉，并将给他今后的求职就业造成不良影响。那么，公司对小李作出的这种负面评价合法吗？小李可通过哪些方式维权？
