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1997年3月，郭某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同规定试用期三个月。1997年7月，郭某应患病住院治疗，该用人单位以郭某不符合录用条件为由，解除了与郭某的劳动合同。同时，不支付郭某的医疗费，也不给予有关的病假待遇。公司做法合法吗？
深圳某合资公司由于生产经营的需要，聘用了电气工程师蒋某，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为4个月。但蒋某在上班的第五天，就患了流行性感冒，发烧38度，蒋某担心被炒鱿鱼，就带病工作，结果转成肺炎住进了医院。公司随即以蒋某在试用期生病为由，解除了蒋某的劳动合同。公司做法合法吗？
徐某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期4个月。徐某在试用期间表现尚可但试用期满后考试成绩却不甚理想。公司决定延长徐某的试用期半年，延长试用期间不按原劳动合同享受有关工资和其他待遇。徐某认为试用期满后，公司应履行劳动合同，按合同约定享受有关工资和其他待遇。双方对此各抒己见。公司做法符合法律规定吗？
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题：（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题：（1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
2020年11月,卫生监督执法人员对宁波某器材有限公司进行监督检查，发现该公司在醒目位置没有设置公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的公告栏，问：该公司违法何种法律规定，应处以何种处罚。
2021年11月，卫生监督执法人员在“某区职业健康管理信息系统”内发现职业病风险预警信息，提示浙江某有限公司某州分公司出现风险预警，预警内容为：职业健康检查发现疑似职业病病例1例及以上。经进一步调查核实：该公司未按照规定报告疑似职业病。问：该公司违法何种法律规定，应处以何种处罚。
某公司从事汽车修理，喷漆、钣金等岗位存在粉尘、苯、酮、酯等职业病危害因素。2021年4月，卫生执法人员对该店现场检查，发现其未按规定开展工作场所职业病危害因素检测、评价。问：该公司违法何种法律规定，应处以何种处罚。
市某公司从事木质家具生产，生产过程中存在木粉尘、噪声等职业病危害因素。2021年10月，卫生执法人员对该公司现场检查发现一名劳动者未佩戴防尘口罩等职业病防护用品从事切割木板作业。问：该公司违法何种法律规定，应处以何种处罚。
某公司主要生产童鞋，设有下料车间、成型车间、针车车间等，生产过程中存在粉尘、苯、噪声等职业病危害因素。2019年8月，卫生执法人员对该公司现场检查发现：与55名劳动者订立劳动合同时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，也未在劳动合同中写明；向从事接触职业病危害作业的劳动者提供的职业病防护用品为一次性医用口罩，不符合国家卫生标准要求。问：该公司违法何种法律规定，应处以何种处罚。
