1997年3月，郭某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同规定试用期三个月。1997年7月，郭某应患病住院治疗，该用人单位以郭某不符合录用条件为由，解除了与郭某的劳动合同。同时，不支付郭某的医疗费，也不给予有关的病假待遇。公司做法合法吗？

各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会()产生。

中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

维护（）是工会的基本职责。

工会会员全国代表大会（）《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。

工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。

企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（）日内未提出异议，集体合同即行生效。

工会适应（ ）等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

新修订的《中华人民共和国工会法》自（ ）起施行。