在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后,卫生行政部门应当（ ）。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（ ）备查。

劳动合同终止后,用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同（ ）。

①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。致使劳动合同终止的情形包括（ ）。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知（ ）。

劳动者（ ）,用人单位不可以解除劳动合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）工资后,可以解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法（ ）。