用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按（ ）处理。

调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起（ ）内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。

调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照（ ）对待。

劳动争议调解员的聘期至少为（ ），可以续聘。

调解委员会主任可由（ ）担任。

在企业内部设立的劳动争议处理机构是（ ）

《企业劳动争议协商调解规定》是根据（ ）制定,为规范企业劳动争议协商、调解行为,促进劳动关系和谐稳定。

对违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照（ ）的规定处理。

用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,（ ）应当责令用人单位支付。

劳务派遣单位不得以（ ）用工形式招用被派遣劳动者。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明中,不包括（ ）。