劳动争议调解员的聘期至少为（ ），可以续聘。

劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（ ）金额的,应当按照终局裁决处理。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实举证责任说法正确的是（ ）。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按（ ）处理。

未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将（ ）列为当事人。

下列纠纷属于劳动争议的是（ ）。

拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超（ ）为由主张不再支付的,人民法院不予支持。

下列对“劳动争议发生之日”表述不正确的是（ ）。

用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以（ ）。

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,（ ）。

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,（ ）承担举证责任。