5、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的( )。

20.经法部、科网部负责牵头推进合规管理( )。

19.( )是法治文化建设的重要内容。

18.各部门、各单位在职责范围内,存在违反国家法律法规、行业监管要求、专业管理规章制度并造成较大不利影响的,由公司合规管理委员会提出( ),提交公司进行绩效考核。

17.各单位应对本部员工和所属单位( )进行评价,并将结果作为员工考核、干部任用、单位( )评先等工作的重要依据。

16.公司应将( )纳入对各部门、各单位企业负责人的年度业绩考核。

15.新入职人员、境外人员( )经考核不合格的,不得上岗任职。

14.人资( )部门负责将合规管理培训纳入年度培训计划,( )负责组织实施本业务领域的合规培训,合规管理部门做好协助工作。

13.各部门、各单位应当对合规评估发现的问题及时改正,应当根据相关( )及时改进完善合规管理体系,提高合规管理水平。

12.业务部门接受外部合规调查,应按照国家有关规定做好( )、迎检等准备工作,相关情况通报合规管理部门。

11.接受公司内外部违规行为投诉、举报的部门,要按照职责对举报问题进行( )和处理,确属合规范畴的,按业务分类送业务部门核实和处理,并通报合规管理部门。