×
判断题
144.涉密信息使用的加密措施应当经过国家密码主管部门批准,在任何地方都可以使用。( )
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
**解析：**
本题说法错误。
虽然涉密信息使用的加密措施（包括密码算法、密钥管理等）确实应当经过国家密码主管部门的批准或认证，但**并非“在任何地方都可以使用”**。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规的规定：
1. **分级保护原则**：涉密信息系统和涉密信息的使用必须遵循分级保护的要求，不同密级（绝密、机密、秘密）的信息应当在相应等级的涉密环境中处理。
2. **物理与环境限制**：涉密信息的处理、存储和传输必须在符合保密标准的场所和设备中进行，严禁在非涉密计算机、非涉密存储设备以及互联网及其他公共信息网络中处理、存储和传输涉密信息。
3. **禁止违规外联**：涉密设备不得随意连接互联网或其他公共网络，因此不能说“在任何地方”都可以使用。
综上所述，涉密加密措施的使用受到严格的物理环境、网络环境和管理制度限制，题干中“在任何地方都可以使用”的表述违反了保密管理规定。
题目纠错
保密知识考试题库
相关题目
单选题
52.为确保国家秘密安全,取得保密资格单位的涉密人员不允许因私出国(境)。( )
单选题
51.取得三级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当为每人不少于8学时。( )
单选题
50.取得二级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。( )
单选题
49.取得一级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。( )
单选题
48.取得三级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。( )
单选题
47.涉密人员严重违反保密制度的,应当及时调离涉密岗位。( )
单选题
46.单位应当每年对涉密人员进行考核,考核不合格的应当及时调离涉密岗位。( )
单选题
45.对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。( )
单选题
44.单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则,应当进行保密培训并签订保密承诺书。( )
单选题
43.单位聘用涉密人员,不必与其签订保密承诺书,只需在聘用合同上明确保密要求就行。( )
