年休假在1个年度内只能集中安排，一般不跨年度 安排。

下列对“劳动争议发生之日”表述不正确的是 （ ）。

用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理， 或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院 可以依法判决予以（ ）。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用 人单位未表示异议的，（ ）。

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 劳动争议，（ ）承担举证责任。

发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法 向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作 为（ ）。

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为 （ ）。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人 单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位 为（ ）。

用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动 争议，由（ ）为当事人。

劳动争议仲裁委员会仲裁的事项（ ）人民法院受 理的案件范围。

《劳动争议调解仲裁法》自（ ）起施行。