《劳动争议调解仲裁法》自（ ）起施行。

具备四年一次探望父母条件的已婚职工，在这四年中 的任何一年，经单位领导批准即可探亲，并可分期使用。

已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可以享受 未婚职工的探亲待遇。

职工调动工作后造成分居，符合探亲条件，当年可以 享受探亲待遇。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由 个人负担。

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人标 准工资的80%发给工资。

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二 十天。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 二十天。

职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的， 不能享受本规定探望父母的待遇。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

年休假在1个年度内只能集中安排，一般不跨年度 安排。