1104、尊重员工,即使员工犯了不可饶恕的错误,要开除他,但也要给予他同样的( )。因为他在人格上,永远和我们是同等的。

1134、促进沟通,增加信任。同级之间,上下级之间以及在执行命令过程中都要保持( )的沟通。

1133、高层管理团队的凝聚力指标与公司财务绩效指标之间呈( )关系。

1132、作为领导者——团队命令的发出者,是一个团队的核心,更要不断地学习,提升自我,以保证指令的科学性,可实施性,以最有效的途径实现( )。

1131、作为领导者——团队命令的( ),是一个团队的核心,更要不断地学习,提升自我,以保证指令的科学性,可实施性,以最有效的途径实现目标。

1130、( ),增加信任。同级之间,上下级之间以及在执行命令过程中都要保持积极有效的沟通。

1129、团队成员的( ):团队应从知识,技能和态度几个方面对团队的核心素质进行界定。

1128、团队成员的( ):成员在性格、性别、态度以及知识背景或经验方面的差异影响着团队的绩效。

1127、团队的( ):不仅包括对集体层面的激励,也包括对团队成员个体层面的激励。

1126、团队的( ):团队的绩效目标可以有许多形式,数量、速度、质量、成本、客户满意度等等。

1125、团队的( ):团队氛围对团队绩效有很大影响,而领导力风格又对团队氛围有直接影响。