1853、在特大事故的处理中,以下选项正确的是[ ]。

这是一道关于**安全生产事故责任追究**的多选题。根据题目给出的标准答案（ABCDE），这道题依据的是特定行业或企业（如电力系统、大型国企等）内部制定的《安全事故调查处理规程》或相关管理规定。 以下是针对该题目的详细解析： ### 题目解析 在特大事故（通常指造成重大人身伤亡、巨大经济损失或严重社会影响的事故）的处理中，责任追究遵循“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。对于不同层级的责任者，处罚力度通常如下： 1. **主要责任者（选项 A）**： * **分析**：主要责任者对事故的发生起决定性作用。在特大事故中，其后果极其严重。 * **处理依据**：通常给予最严厉的行政处分，即**开除留用察看**直至**解除劳动合同**。如果其行为触犯了刑法（如重大责任事故罪），必须移交司法机关追究**刑事责任**。 * **结论**：选项 A 描述符合特大事故的严厉追责原则。 2. **直接责任者（选项 B）**： * **分析**：直接责任者是指其行为与事故发生有直接因果关系的人员。 * **处理依据**：在特大事故中，直接责任者的过失往往也是严重的，因此起步处分较重，通常给予**行政记大过**及以上处分（包括降级、撤职、开除等）。 * **结论**：选项 B 描述正确。 3. **次要责任者（选项 C）**： * **分析**：次要责任者对事故发生负有次要责任。 * **处理依据**：虽然责任较轻于主要和直接责任者，但在特大事故的背景下，仍需承担相应的行政责任，通常给予**行政记过**及以上处分。 * **结论**：选项 C 描述正确。 4. **主要领导责任者（选项 D）**： * **分析**：指对事故发生负有主要领导责任的管理人员（如部门主管、分管领导等）。 * **处理依据**：领导责任侧重于管理失职。一般情况给予**行政记大过**处分；若情节严重（如明知隐患不整改、违章指挥等），则给予**免职**处理。 * **结论**：选项 D 描述正确。 5. **一定领导责任者（选项 E）**： * **分析**：指对事故发生负有一定领导责任的人员（如更高层级的领导或相关部门领导）。 * **处理依据**：相较于主要领导责任者，其责任相对间接，但仍需问责，通常给予**行政记过**及以上处分。 * **结论**：选项 E 描述正确。 ### 总结 本题考察的是对特大事故中各类责任主体处罚标准的记忆和理解。在严格的安全生产管理体系中，特大事故的责任追究是全方位且严厉的，涵盖了从直接操作人员到各级管理人员的所有责任主体。 * **主要/直接责任**：侧重重罚甚至刑责。 * **领导责任**：根据责任大小（主要 vs 一定）分别对应记大过/免职 和 记过及以上。 因此，所有选项 A、B、C、D、E 均符合相关规定。 **正确答案：ABCDE**